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3 de Junho de 2000 - The Ecotimes La
UE quiere que los padres disfruten de un permiso de paternidad
independiente del de la madre
BRUSELAS, 2
(EUROPA PRESS)
Los ministros
de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea aprobarán la próxima
semana en Luxemburgo una resolución en la que invitan a los gobiernos a
crear la figura del permiso de paternidad independiente del que disfruta
la madre. Por el momento, la mayoría de los países comunitarios
recogen en sus legislaciones el derecho de los nuevos padres de
disfrutar de un permiso laboral que se sustrae de la baja obligatoria de
la madre.
Bruselas, a
instancias de Portugal que ha modificado recientemente su normativa en
este sentido, pretende con ello avanzar en el objetivo de proteger los
derechos de los hombres y mujeres trabajadores "inherentes a la
paternidad, a la maternidad o a la conciliación de la vida profesional
y familiar".
El texto de
dicha resolución, alienta además a los Estados miembros a reforzar los
programas de promoción de la participación equilibrada de hombres y
mujeres en la actividad profesional y en la vida familiar como una de
las condiciones básicas para la igualdad de facto, indicando las
medidas concretas que deben adoptarse. Se trata de reforzar las medidas
que favorezcan un reparto equilibrado entre los trabajadores,
independientemente del sexo, de los cuidados que deben prestarse a los
hijos, personas de edad, personas con deficiencias y dependientes de
ellos.
Asimismo, los
Quince apuestan por reforzar las medidas que fomenten el desarrollo de
servicios de apoyo a las familias y definir criterios para la evaluación
de los resultados sobre la mejora de las estructuras de cuidados de los
niños. La resolución contempla otras medidas como: la protección
específica a las familias monoparentales; programas escolares que
concilien la vida familiar y la actividad profesional de los padres y
alentar a las empresas, en particular a las pymes, a introducir y
profundizar en la gestión que tenga en cuenta la vida familiar de sus
trabajadores y trabajadoras.
Esta medida se
enmarca en el mandato del Consejo Europeo de Lisboa de marzo pasado, que
reconoció la importancia de profundizar en la igualdad de oportunidades
en todos sus aspectos, incluyendo la reducción de la segregación del
mercado de trabajo y la simplificación de la conciliación de la vida
profesional y familiar, y fijó como objetivo de las políticas de
empleo que la proporción de mujeres activas supere el 60 por ciento en
el 2010.
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