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Día, 1 febrero 2000
La directora del ICM lamenta que no se amplíen los
permisos por maternidad
SANTA CRUZ DE TENERIFE (REDACCIÓN).
La
directora del Instituto Canario de la Mujer, Rosa Dávila, lamentó a través de
EL DIAque no se amplíen los
permisos por maternidad, que, según dijo, «están con sus 16 semanas por
debajo de la media europea».
Estas declaraciones las hizo después de presentar
las jornadas sobre la citada ley, junto al catedrático de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social de la Universidad de La Laguna, Manuel Alvarez de la
Rosa, ya que dicha institución apoya la actividad.
Las
jornadas, que se celebrarán los días 3 y 4 del presente mes en CajaCanarias,
estarán dirigidas por los catedráticos Carlos Palomeque López (universidad de
Salamanca) y Alvarez de la Rosa. Rosa Dávila destacó que la «Ley de
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral es un avance legislativo importante
en favor de la igualdad».
Las
garantías de la ley se centran en los siguientes aspectos: cuando la mujer
trabajadora esté embarazada tiene derecho a ser cambiada a otro puesto de
trabajo o de función, sin las condiciones del puesto afectan negativamente a su
salud o a la del feto. De no ser posible, se suspenderá su contrato por riesgo
durante el embarazo con la consiguiente protección de la Seguridad Social.
Se
establece una prestación económica de la Seguridad Social para las
embarazadas, cuando se suspenda su contrato por riesgo durante el embarazo.Las
faltas de asistencia al trabajo por riesgo durante el embarazo, enfermedades
causadas por dicho estado, parto o lactancia no podrán tenerse en cuenta en su
caso, para la extinción del contrato.
Todo despido será nulo, cuando la decisión
extintiva de la relación laboral, se hubiera tomado por motivos relacionados
con el embarazo o con el ejercicio del derecho de los trabajadores a los
permisos y excedencias derivadas de la maternidad, adopción o acogimiento.
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